سیاست جدید مجوز کار کانادا از مه ۲۰۲۵ اجرایی می‌شود

این سیاست که تحت بخش ۲۵.۲ قانون حفاظت از مهاجرت و پناهندگان (IRPA) تصویب شده است، به نیازهای حیاتی بازار کار پاسخ می‌دهد و در عین حال انعطاف‌پذیری و ثبات مالی بیشتری برای کارگران حاضر در کانادا فراهم می‌کند.

با ادامه کمبود نیروی کار در صنایع مختلف و افزایش درخواست‌ها برای اصلاحات مهاجرتی، این سیاست تأثیر قابل توجهی در بازار کار کانادا خواهد داشت. در اینجا تمام آنچه باید درباره این تغییر انقلابی، پیامدهای آن و چگونگی تأثیر آن بر کارگران، کارفرمایان و اقتصاد کانادا بدانید، آورده شده است.

سیاست جدید مجوز کار کانادا چیست؟

سیاست عمومی موقت جدید که از ۲۷ مه ۲۰۲۵ اجرایی می‌شود، به کارگران خارجی موقت در کانادا با مجوز کار معتبر اجازه می‌دهد تا قبل از تصمیم‌گیری در مورد درخواست مجوز کار خود، مشاغل جدید را شروع کنند.

این سیاست جایگزین اقدام موقت قبلی معرفی‌شده در دوران همه‌گیری کووید-۱۹ در ۶ مه ۲۰۲۰ شده و برای انعطاف‌پذیری بیشتر و تطابق با نیازهای اقتصادی فعلی طراحی شده است.

پیش از سیاست دوران کووید، کارگران خارجی موقت با تأخیرهای قابل توجهی—اغلب هفته‌ها—در انتقال به کارفرماها یا نقش‌های جدید مواجه می‌شدند، زیرا باید منتظر صدور کامل مجوز کار جدید می‌ماندند.

این تأخیر می‌توانست منجر به بیکاری طولانی‌مدت، بی‌ثباتی مالی برای کارگران و ناامیدی کارفرمایان مشتاق پر کردن شکاف‌های نیروی کار شود.

طبق این سیاست جدید، اتباع خارجی واجد شرایط می‌توانند به محض درخواست مجوز کار، کار برای کارفرمای جدید یا در نقش جدید را شروع کنند، مشروط بر اینکه معیارهای خاصی را رعایت کنند.

این تغییر با هدف کلی کانادا برای کاهش ورود کارگران موقت جدید و به حداکثر رساندن مهارت‌ها و مشارکت‌های افراد حاضر در کشور هماهنگ است.

اهداف کلیدی این سیاست

• کاهش شکاف‌های اشتغال: امکان انتقال بدون وقفه کارگران خارجی موقت به مشاغل جدید بدون وقفه‌های طولانی در اشتغال.
• حمایت از کارفرمایان: امکان استخدام کارگران ماهر حاضر در کانادا بدون تأخیرهای غیرضروری برای کسب‌وکارها.
• افزایش ثبات کارگران: تأمین امنیت مالی برای کارگران با به حداقل رساندن اختلال در درآمد.
• بهینه‌سازی منابع نیروی کار: استفاده از مهارت‌های کارگران خارجی موقت برای رفع کمبود نیروی کار در بخش‌های کلیدی مانند بهداشت و درمان، کشاورزی و فناوری.

چرا این سیاست معرفی شد؟

اقتصاد کانادا به شدت به کارگران خارجی موقت برای پر کردن کمبود نیروی کار و مهارت در بخش‌هایی مانند کشاورزی، بهداشت و درمان، ساخت‌وساز و فناوری وابسته است. بر اساس آمار کانادا، کارگران خارجی موقت در سال ۲۰۲۴ حدود ۲.۳٪ از نیروی کار کانادا را تشکیل می‌دادند که بیش از ۲۴۰٬۰۰۰ کارگر تحت برنامه کارگر خارجی موقت (TFWP) و برنامه تحرک بین‌المللی (IMP) مشغول به کار بودند.

با این حال، شرایط سخت مجوز کار اغلب کارگران را به کارفرماها یا نقش‌های خاص محدود می‌کرد و توانایی آن‌ها را برای تطابق با شرایط متغیر، مانند موارد زیر محدود می‌کرد:

• اخراج یا از دست دادن شغل: تغییرات اقتصادی یا کاهش حجم شرکت می‌توانست کارگران را بدون شغل بگذارد.
• چالش‌های محل کار: تعارضات یا ناسازگاری‌ها در محل کار گاهی اوقات نیاز به تغییر شغل را ایجاد می‌کرد.
• پیشرفت شغلی: کارگرانی که به دنبال دستمزد بهتر یا فرصت‌های رشد حرفه‌ای بودند، اغلب مجبور به انتظار برای مجوزهای جدید می‌شدند.
• تغییر نقش‌ها: حتی انتقال به نقش جدید با همان کارفرما نیاز به مجوز کار جدید داشت که باعث تأخیر می‌شد.

این چالش‌ها نه تنها ثبات مالی کارگران را تحت تأثیر قرار می‌داد، بلکه کارفرمایانی را که برای جذب از بین کارگران خارجی موقت موجود تلاش می‌کردند نیز ناامید می‌کرد.

سیاست جدید با اجازه دادن به انعطاف‌پذیری بیشتر، این مشکلات را برطرف می‌کند و اطمینان می‌دهد که کارگران می‌توانند بهره‌ور باقی بمانند و کارفرمایان می‌توانند سریع‌تر موقعیت‌های خالی را پر کنند.

چه کسانی واجد شرایط سیاست جدید مجوز کار هستند؟

این سیاست کارگران خارجی موقتی را هدف قرار می‌دهد که در حال حاضر در کانادا هستند و معیارهای خاصی را رعایت می‌کنند. در زیر شرایط ذکر شده در این سیاست آمده است:

شرایط واجد‌بودن

برای واجد‌شرایط بودن برای معافیت، یک تبعه خارجی باید:

• در کانادا با وضعیت اقامت موقت معتبر باشد: کارگر باید در زمان درخواست به صورت قانونی در کانادا اقامت داشته باشد.
• الزامات قانونی را رعایت کند: با بندهای ۱۹۹(a) یا ۱۹۹(b) مقررات حفاظت از مهاجرت و پناهندگان (IRPR) که شرایط واجد‌شرایط بودن برای مجوز کار را مشخص می‌کنند، مطابقت داشته باشد.
• درخواست مجوز کار داده باشد:
  • درخواست تمدید تحت بخش ۲۰۱(۱) از IRPR برای کاری که در بخش‌های ۲۰۰(۱)(c)(ii.1) یا ۲۰۰(۱)(c)(iii) توصیف شده است، یا
  • درخواست مجوز کار جدید برای کار تحت همان بخش‌ها، در صورتی که هنوز تصمیم نهایی گرفته نشده باشد.
• قصد کار برای کارفرمای جدید یا نقش جدید را داشته باشد: کارگر باید پیشنهاد شغلی داشته باشد که کارفرمای جدید یا شغل جدید را مشخص می‌کند.
• برای معافیت درخواست دهد: درخواست معافیت سیاست عمومی را از طریق روش‌های الکترونیکی ارائه‌شده توسط مهاجرت، پناهندگان و شهروندی کانادا (IRCC) یا روش جایگزین در صورت عدم امکان استفاده از روش‌های الکترونیکی ارسال کند.
• درخواست مجوز موقت بدهد: درخواست اجازه کار تا زمانی که تصمیمی در مورد درخواست مجوز کار گرفته شود.

چه کسانی از این سیاست بهره‌مند می‌شوند؟

این سیاست به چند گروه از اتباع خارجی سود می‌رساند، از جمله:

• کارگرانی با وضعیت حفظ‌شده که مجاز به کار هستند اما به کارفرما یا شغل فعلی محدود شده‌اند.
• کارگرانی با مجوز کار معتبر که به کارفرمای خاصی محدود شده‌اند اما به دلایل اخراج، فرصت‌های بهتر یا سایر دلایل به دنبال تغییر هستند.
• افراد معاف از مجوز کار که برای نقش یا کارفرمای جدید نیاز به مجوز کار دارند.

چه معافیت‌هایی اعطا می‌شود؟

این سیاست معافیت از چندین بخش از IRPR را برای تسهیل انتقال سریع‌تر شغلی فراهم می‌کند. این موارد شامل:

• بند ۱۸۳(۱)(b): شرطی که بر اساس آن یک مقیم موقت نمی‌تواند بدون مجوز تحت بخش ۹ یا ۱۱ از IRPR کار کند را حذف می‌کند.
• بخش‌های ۱۸۵(۱)(b)(i) تا (iv): تعهدات مربوط به نوع کار، کارفرما و دوره‌های کاری که یک مقیم موقت مجاز به انجام آن است را لغو می‌کند.
• بخش ۱۹۶: نیاز به مجوز کار برای کار در کانادا در دوره پردازش درخواست را حذف می‌کند.

این معافیت‌ها تا زمانی که تصمیمی در مورد درخواست مجوز کار گرفته شود یا درخواست لغو شود، معتبر هستند.

این سیاست در عمل چگونه کار می‌کند؟

در اینجا مراحل نحوه بهره‌مندی کارگران خارجی موقت از این سیاست آمده است:

1. پیشنهاد شغلی دریافت شود: یک کارگر در کانادا پیشنهاد شغلی از یک کارفرمای جدید یا برای نقش جدید تحت TFWP یا IMP دریافت می‌کند.
2. درخواست مجوز کار ارسال شود: کارگر برای مجوز کار جدید یا تمدید، شامل جزئیات شغل یا کارفرمای جدید، درخواست می‌دهد.
3. درخواست معافیت ثبت شود: کارگر درخواست معافیت سیاست عمومی را از طریق پلتفرم الکترونیکی تعیین‌شده IRCC (یا روش جایگزین در صورت نیاز) ارسال می‌کند.
4. کار را فوراً شروع کند: پس از اعطای معافیت، کارگر می‌تواند بدون انتظار برای پردازش مجوز کار، شغل جدید را شروع کند.
5. تصمیم در حال انتظار: کارگر تحت معافیت به کار ادامه می‌دهد تا زمانی که IRCC تصمیم نهایی در مورد درخواست مجوز کار بگیرد.

این فرآیند ساده‌شده، زمان انتظار چند هفته‌ای که قبلاً معیشت کارگران و عملیات کارفرمایان را مختل می‌کرد، حذف می‌کند.

چالش‌ها و انتقادات بالقوه

در حالی که این سیاست به طور گسترده مورد تحسین قرار گرفته است، برخی چالش‌ها باقی مانده‌اند:

• تأخیرهای اداری: اگرچه این سیاست به کارگران اجازه می‌دهد مشاغل جدید را شروع کنند، تأخیر در پردازش درخواست‌های معافیت همچنان می‌تواند ایجاد مشکل کند.
• شکاف‌های آگاهی: برخی از کارگران خارجی موقت، به ویژه آن‌هایی که دسترسی محدود به اطلاعات یا موانع زبانی دارند، ممکن است در فرآیند درخواست مشکل داشته باشند.
• رعایت مقررات توسط کارفرما: کارفرمایان باید اطمینان حاصل کنند که پیشنهادهای شغلی با الزامات TFWP یا IMP مطابقت دارند، که ممکن است مستلزم مدارک اضافی باشد.

منتقدان همچنین استدلال می‌کنند که این سیاست به اندازه کافی برای رسیدگی به مسائل سیستماتیک، مانند وابستگی برخی صنایع به کارگران خارجی موقت یا نیاز به مسیرهایی برای اقامت دائم، اقدام نکرده است.

نتیجه‌گیری

سیاست جدید مجوز کار کانادا که از ۲۷ مه ۲۰۲۵ اجرایی می‌شود، یک تغییر بزرگ برای کارگران خارجی موقت و کارفرمایان است.

با حذف موانع بوروکراتیک و امکان انتقال سریع‌تر شغلی، این سیاست به نیازهای حیاتی بازار کار پاسخ می‌دهد و در عین حال ثبات و حقوق کارگران را ارتقا می‌دهد.

چه یک کارگر خارجی موقت به دنبال فرصت‌های جدید باشید یا یک کارفرما به دنبال استخدام استعدادهای ماهر، این سیاست راهکارهای عملی در یک محیط اقتصادی چالش‌برانگیز ارائه می‌دهد.

برای آخرین به‌روزرسانی‌ها، به وب‌سایت IRCC مراجعه کنید. این مقاله را به اشتراک بگذارید تا اطلاع‌رسانی کنید و به کارگران خارجی موقت کانادا کمک کنید تا پیشرفت کنند!

سوالات متداول

چه کسانی واجد شرایط معافیت مجوز کار جدید هستند؟

کارگران خارجی موقت در کانادا با وضعیت اقامت موقت معتبر که برای مجوز کار جدید یا تمدید تحت TFWP یا IMP درخواست داده‌اند و پیشنهاد شغلی جدید دارند، می‌توانند برای معافیت جهت شروع کار در زمان انتظار برای تصمیم‌گیری درخواست دهند.

چگونه برای معافیت مجوز کار درخواست دهم؟

درخواست مجوز کار و درخواست معافیت را از طریق پورتال آنلاین IRCC ارسال کنید. اگر نمی‌توانید از روش‌های الکترونیکی استفاده کنید، با IRCC برای روش جایگزین تماس بگیرید.

آیا می‌توانم بلافاصله پس از درخواست معافیت کار را شروع کنم؟

بله، پس از اعطای معافیت، می‌توانید شغل جدید را در حالی که درخواست مجوز کار شما در حال پردازش است، شروع کنید.

اگر درخواست مجوز کار من رد شود چه اتفاقی می‌افتد؟

معافیت زمانی که درخواست مجوز کار شما رد یا لغو شود، پایان می‌یابد و شما باید کار را متوقف کنید مگر اینکه مجوز دیگری داشته باشید.

آیا این سیاست شامل کارگران معاف از مجوز کار می‌شود؟

بله، کارگران معاف از مجوز کار که برای نقش یا کارفرمای جدید نیاز به مجوز دارند، در صورت رعایت معیارهای واجد‌شرایط بودن، می‌توانند از این سیاست بهره‌مند شوند.